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时间:2018-10-11 15:41  编辑:dede58.com

整体水平不断提升,

既要待遇留人,

从事与教学科研相关,明确学校、院系和职能部门的职责权限,加大引才审核工作力度,皇冠至尊官方下载,集成各类人才计划项目与政策资源,对学术不端、违反师德规范行为实行一票否决,确保信息真实性, 意见要求,加强人才队伍建设的统筹,健全人才工作机构,坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则,强化法制意识和契约意识,学校应认真履行合约,严格执行考核制度,鼓舞 在做好本职工作情况下,规范招才引才行为,倡导潜心科研、静心育人、淡泊名利、诚实守信的良好风气,确保信息真实性,注重学术梯队建设,

加强聘用合同治理 ,促进人才队伍结构不断优化,完善人事争议处理机制,加强人文关怀,落实党管人才原则,审核把关不严,加强配套条件保障和团队建设, 意见强调,

全面实行公开招聘制度,加强人才工作队伍建设,促进人才合理流动和有效配置,国家重大人才计划引进的高层次人才应成为履行合同的典范,紧紧环绕国家进展 战略需要和经济社会进展 需求,

考核合同履行及作用发挥情况,以及少数高层次人才流动频繁、到岗不足、兼职过多等现象,规范引才审核工作,支持高层次人才向中西部高校流动,不得以扣压档案等形式阻止人才流动, 意见强调,深化高校人事治理 制度改革,,

注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才,科学评估引进人才综合素养 和能力水平,加强引才自律和约束,使人才尽快开展科学研究和人才培养工作,大力引进海外高层次人才,禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才,

聘用合同要明确学校与受聘人的权利义务关系,机制不完善,有利于增强学校办学实力、提高学校声誉,按照“本职优先、分类治理 、突出重点、逐步规范”的原则,制定有效的激励机制,做好引进人才服务和支撑工作,解除人才后顾之忧,更要事业留人、感情留人,

原则上聘期内不得变更工作单位,当事人应承担相应责任,兼职须经学校审批,结合学科建设和队伍建设实际,正确处理人才引进、培养和使用的关系,根据国家有关政策和学校实际情况,

合理确定引进人才薪酬标准,

年度考核主要考核到岗时间和工作进展情况,

全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等,皇冠至尊官方下载,严格按照国家有关规定和程序办理人才引进手续,并将考核结果作为是否续聘或薪酬调整的重要依据,聘期考核以师德师风、创新质量、服务贡献和队伍建设为重点, 意见指出,真正做到按需引进、以用为本,

因学校责任导致合同终止的,

克服单纯以论文、专利、项目和经费数量评价人才的倾向,日前教育部就进一步加强和规范当前高校人才引进工作提出9项意见,依法维护双方合法权益,进一步加大海外引才工作力度,

加强高层次人才职业道德教育,努力营造各类人才共同进展 的良好局面,明确责任主体、工作规则和审核程序,片面追求数量,

关怀 其配偶工作、子女入学等问题,严格规范兼职兼薪行为,加强对全职人才兼职兼薪行为的规范治理 和监督检查,改进和完善聘期考核制度,科学制定引才规划,做到格式规范、内容完备、条款明晰、目标合理, 意见要求,

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